Somos Consultores de Seguridad en Procesos de Selección, especializados en brindarle la mejor tecnología, los mejores servicios y el personal especializado para hacer de sus procesos de selección, procesos confiables y seguros.

Poligrafía


El polígrafo es una herramienta ya conocida y muy utilizada en el mundo con el fin de determinar indicadores de verdad o mentira de hechos o acciones relacionadas con el individuo tanto en su vida personal como laboral.


Nuestro personal


SPS CONSULTORES pone a su disposición poligrafístas expertos con el fin de generar una cultura de prevención en la administración del talento humano y de disuasión para aquellos individuos que tratan de quebrantar los procesos de seguridad.




TIPOS DE PRUEBAS EN POLIGRAFÍA

Pre-empleo:

algunas persones mienten en sus entrevistas de trabajo con el fin de tener mayores oportunidades de ser contratados, esta prueba está diseñada para evaluar la credibilidad y confianza en un candidato.

En esta evaluación se exploran temas como:

* Ha sido honesto al llenar los datos requeridos en su solicitud de empleo.

* Tiene o ha tenido algún antecedente judicial.

* Certificados alterados.

* Ha consumido sustancias psicoactivas o bebidas alcohólicas.

* Tiene intenciones de infiltrarse en la compañía con fines negativos para la empresa.

* Tiene o ha tenido vínculos o contactos con personas o grupos al margen de la ley.

* Ha sido despedido de empleos anteriores por faltas al código laboral.

Prueba de Rutina:

Sirven para detectar irregularidades y violaciones a los procedimientos establecidos dentro de la empresa. Su mayor ventaja es la prevención debido a que impide que algún empleado honesto caiga en la tentación de cometer algún hecho ilícito o irregularidad.

Está encaminada a evaluar:

* Casos de acoso laboral.

* Cumplimiento de procedimientos o protocolos de la compañía.

* Si ha sido objeto de propuestas para cometer actos irregulares al interior de la empresa.

* Si ha manipulado inventarios, facturas, firmas, cheques; entre otros.

Prueba Investigativa:

Enfocada a determinar inocencia o culpabilidad de un funcionario de la empresa en la comisión de un delito o un incidente de seguridad, tales como hurto, fraude, fuga o venta de información, chantaje, extorsión, etc.

Se puede detectar:

* Modalidad que están empleando para cometer la irregularidad

* Nombres de empleados involucrados.

* Quien los está contactando para cometer los ilícitos.

* En qué lugar les compran los productos, elementos o mercancías robadas.

* Planes de cometer algún otro ilícito, en contra de la empresa o de sus directivos.


 

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